En 1965 contra la discriminación racial, la Organización de Naciones Unidas adoptó la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y estableció el día 21 de marzo como Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. Dicha Convención fue firmada por México el 1 de noviembre de 1966 y entro en vigor a nivel internacional el 4 de enero en 1969.
Es así que la ICERD (Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial), define a la discriminación racial como distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social y cultural.
La discriminación racial ocurre diariamente e impide el proceso de desarrollo de millones de personas en el mundo, al igual que cualquier otro tipo de discriminación profundiza las desigualdades entre los ciudadanos y las relaciones entre quienes gozan de privilegios y quienes no gozan de estos, se reproducen permanentemente sin lograr una sociedad donde exista cooperación y respeto a la dignidad de todas las personas por igual, se presenta por medio de prácticas racistas e intolerantes que destruyen vidas y comunidades; se pueden dar en diversas formas; es directa cuando una persona recibe un trato diferente, y menos favorable, por su origen racial o étnico, al que recibiría otra persona en la misma situación, al igual puede manifestarse de forma directa encubierta que se caracteriza porque el discriminador no lo expresa directamente y sus intenciones claras de discriminar están disfrazadas con excusas y pretextos, por último se puede dar de forma indirecta que es la más difícil de detectar, ya que se produce cuando una disposición,criterio o práctica, que son aparentemente neutros, sitúan a personas de un origen racial o étnico concreto en desventaja con respecto a otras personas; la discriminación se presenta en diferentes ámbitos los más habituales suelen ser en la educación, en el trabajo, la justicia, salud, seguridad pública y no olvidemos en los establecimientos públicos; cada uno de estos se interponen en el disfrute de los derechos como ser humano y en una realidad cruda llega a marginar a la población involucrada.
Por ejemplo en México la discriminación racial es muy frecuente con las personas indígenas; así mismo con aquellas personas con características diferentes dependiendo su raza o proveniencia. Otro lugar seria Guatemala que la discriminación se da a través de la desigualdad entre los mayas y el resto de la población y más entre los primeros y la clase dominante, no indígena. Estos dos ejemplos aprovechan las actitudes, valores y sistemas racistas que establecen un orden jerárquico entre los grupos étnicos o raciales, utilizándolos para justificar sus privilegios o sus ventajas.
La discriminación racial se basa en la diversidad cultural que existe en el mundo logrando así diferentes estatus sociales y roles que hacen que la población se divida, en esto influye la modernidad, la sociedad y sus reglas, la política, tecnología y los medios de comunicación que transmiten mensajes no deseables para el desarrollo mental y moral de las personas que crean estereotipos y que realmente influyen en nosotros.
La sociedad actual se mantiene en un constante cambio y con ellas también van cambiando las formas en la que crecemos, los valores y formas de ver el mundo, el nacer y crecer implica no solo físicamente sino mentalmente también, el saber respetarte y respetar a todos sin importar de donde provengan y como son físicamente ni su forma de hablar mucho menos el color de piel deben influir en lo que hagamos, todos somos iguales y debemos de convivir sin creer en estereotipos que engañan a las personas de cómo debemos de comportarnos y como debemos de ser físicamente para poder sobrevivir en este mundo.
FUENTES:
No hay comentarios.:
Publicar un comentario